[ 숨은그림 찾는 고인돌 ]

1. 하인리히 도미노 이론[암기 유사개불사] 1) 1단계 : 유전적요인 및 사회적환경 2) 2단계 : 개인적 결함 3) 3단계 : 불안전 행동 및 불안전 상태 4) 4단계 : 사고 5) 5단계 : 재해2. 하인리히의 재해 예방의 4원칙[암기 예손원대] 1) 예방 가능의 원칙 : 모든 사고는 예방이 가능하다 2) 손실 우연의 원칙 : 모든 사고의 상해의 종류 및 정도는 우연적이다 3) 원인 연계의 원칙 : 사고에는 반드시 원인이 있고, 원인은 대부분 복합적 연계 원인이 있다 4) 대책 선정의 원칙 : 사고의 원인이나 불안전요소가 발견되면 반드시 대책을 선정하여야 한다.3. 하인리히의 재해예방 5단계[암기 조사분시시] 1) 1단계 : 안전조직 2) 2단계 : 사실의 발견 3) 3단계 : 분석평가 ..

1. 디자인 작업시 문제 해결의 원칙 1) 문제의 형성 2) 문제의 분석 3) 대안의 탐색 4) 대안의 평가 5) 선정안의 제시 2. 노먼(Norman) 설계원칙 1) 가시성 2) 대응 3) 행동유도성 4) 피드백의 제공 3. 촉각을 암호화 코딩 할 때 사용되는 요소 1) 매끄러운 면 2) 세로 홈 3) 피드백의 제공 4. 사용자 인터페이스 평가요소 1) 배우는데 걸리는 시간 2) 작업실행속도 3) 사용자 오류율 4) 기역력 5) 사용자의 주관적인 만족도 5. 인간-기계시스템의 설계과정 1) 목표 및 성능명세 결정 2) 시스템의 정의 3) 기본 설계 4) 인터페이스 설계 5) 촉진물 설계 6) 평가 6. 인간-기계 시스템에서 자동제어에서의 인간의 기능 1) 감시 2) 정비유지 3) 프로그래밍 7. 유해요..

2. 유류화재 소화 시 분말 소화약제를 사용할 경우 소화 후에 재발화 현상이 가끔씩 발생할 수 있다. 다음 중 이러한 현상을 예방하기 위하여 병용하여 사용하면 가장 효과적인 포소화약제는? 2) 수성막포 소화약제 4. 수소화나트륨 240g과 소화설비의 기준에 관한 설명으로 옳은 것은? 2) 224L 7. 위험물제조소등의 화재예방 등 위험물 안전 관리에 과한 직무를 수행하는 위험물안전관리자의 선임시기는? 4) 위험물제조소등에서 위험물을 저장 또는 취급하기 전 8. 소화효과 중 부촉매 효과를 기대할 수 있는 소화약제는? 3) 분말소화약제 10. 다음 중 연소속도와 의미가 가장 가까운 것은? 4) 산화속도 11. 지정수량의 몇 배 이상의 위험물 취급하는 제조소에는 화재발생 시 이를 알릴 수 있는 경보설비를 설치..

1. 니트로화합물과 같은 가연성물이 자체 내에 산소를 함유하고 있어 공기 중의 산소를 필요로 하지 않고, 자체의 산소에 의해서 연소되는 현상은? 1) 자기연소 2. 제1류 위험물인 과산화나트륨의 보관용기에 화재가 발생하였다. 소화약제로 가장 적당한 것은? 3) 마른모래 5. 옥내에서 지정수량 100배 이사을 취급하는 일반취급소에 설치하여야 하는 경보설비는?(단, 고인화점 위험물만을 취급하는 경우는 제외한다.) 2) 자동화재탐지설비 8. 금속칼륨에 대한 초기의 소화약제로서 적합한 것은? 2) 마른모래 9. 위험물을 취급함에 있어서 정전기를 유효하게 제거하기 위한 설비를 설치하고자 한다. 위험물안전관리법령상 공기 중의 상대 습도를 몇 % 이상 되게 하여야 하는가? 3) 70 11. 제1종 분말소화약제의 적응..

중대재해처벌법(重大災害處罰法)은 2022년 1월 27일 대한민국에서 시행된 법률로, 사업장에서 발생하는 중대재해에 대해 사업주와 경영책임자의 책임을 강화하기 위해 제정되었습니다. 이 법은 노동자와 시민의 생명과 안전을 보호하기 위해 기업이 안전 및 보건 관리를 철저히 하도록 하는 것을 목적으로 합니다. 주요 내용 1. 중대재해의 정의   1)중대재해는 크게 두 가지로 구분됩니다:      - 중대산업재해: 노동자가 업무 중 사망하거나 6개월 이상의 치료가 필요한 부상을 당한 경우, 또는 직업성 질병으로 인한 재해.      - 중대시민재해: 공중이용시설이나 공중교통수단에서 다수의 인명 피해가 발생한 경우. 2. 처벌 대상   - 사업주 및 경영책임자: 중대재해가 발생한 경우, 안전 및 보건 관리 의무를 ..

고용노동부는 2025년 최저임금 적용금액을 다음과 같이 결정.고시하였습니다.[고시일 2024.8.5]구분2025.1.1 ~ 2025.12.31비고금액10,030원시간급월급으로 환산할 경우 2,096,270원(1주소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며 사업 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저 임금이 적용 최저 연봉으로 환산 하면 25,155,240원      참고자료. 2025년 적용 최저임금 시간급 10,030원 | 고용노동부 (moel.go.kr)